Szanowni Państwo,
Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna "INVEST-PARK" wspólnie z Talent Development Institute zaprasza na bezpłatne webinarium: Priorytety rozwojowe kompetencji przywódczych - WYNIKI BADAŃ MENEDŻERSKICH, które odbędzie się 15 października br. o godzinie 10:00.
Zakres merytoryczny spotkania:
Jaki kierunek rozwoju obrać dla kadry menedżerskiej? Szukając odpowiedzi warto bazować nie tylko na własnej opinii ale i poznać spostrzeżenia innych HR-owców z prawie 100 firm.
Podczas Webinaru podzielę się wynikami Ogólnopolskich Badań wśród HR, które my, jako Talent Development Institute prowadziliśmy w ostatnim czasie.
W ramach Webinaru zaprezentuję:
1. Jakie wyzwania stoją obecnie przed kadrą menedżerską zdaniem prawie 100 HR?
2. Jakie kompetencje przywódcze są kluczowe dla grupy Top Management na najbliższe 6 miesięcy zdaniem ankietowanych?
3. Jak oceniają HR biorący udział w badaniu poziom tych kompetencji wśród własnej kadry menedżerskiej?
4. Jakie priorytety rozwojowe HR widzi na najbliższe 6 miesięcy w kontekście rozwoju kadry menedżerskiej?
5. Jakie działania rozwojowe są planowane przez organizacje, które wzięły udział w badaniach?
Wyniki tych badań będą bardzo ciekawym źródłem inspiracji i praktyki dla wszystkich tych, którzy projektują działania rozwojowe dla kadry menedżerskiej.
Spotkanie poprowadzi dla Państwa:
Elżbieta Krokosz, która od ponad 20 lat pracuje z międzynarodowymi firmami pomagając im w osiąganiu sukcesów poprzez rozwój przywództwa na każdym szczeblu organizacji, poprzez identyfikację i rozwój największych talentów w firmach orazwdrażanie całościowychsystemów rozwoju ludzi.
Pracowała przez 5 lat jako Learning & Development Manager w Irlandii dla największego banku irlandzkiego AIB zajmując się wdrażaniem Strategii Rozwoju Ludzi dla 8500 pracowników.
Wdrażała wewnętrzne systemy coachingu dla działów AIB np. Bankowości Prywatnej, Inwestycje i Ubezpieczenia.
Zarządzała programami talentowymi w AIB oraz rozwojem kompetencji dla całej populacji banku.
3 lata mieszkała także w Austrii i pracowała w Xerox Services jako Talent Consultant dla centraliOMV w Austrii.
Jej profesjonalne licencje obejmują takie narzędzia jak: Emotional Intelligence – Hay Group, UK, Myers Briggs (MBTI) – OPP Ltd., Occupational Testing Level A & B by British Psychological Association,
Leadership Inventory by Hay Group, “Manager as Inspiring Leader” by The International School of Coaching, Extended DISC, Mental Thoughness Questionnaire (MTQ48).
Jest Partnerem Merytorycznym studiów Executive MBA Business Trends przy Wyższej Szkole Bankowej oraz prowadzącą zajęcia w ramach tych studiów z Przywództwa i Zarządzania Talentami.
Prowadziła projekty między innymi dla: ATOS, CanPack, Mars, Wrigley, Tauron, Raben, P4 (Play), CEDC, Avon, BP Poland, Procter & Gamble, Franklin Templeton, Żywiec, Whirlpool, Fortum Heat & Power, Faurecia, UBS, Molson Coors, Accor Hotels, Hewlett Packard, Global Logic
Poniżej link do rejestracji: